E Embira
Equipes que passaram por programas de onboarding da Embira

Depoimentos

O que as equipes dizem depois de um início bem cuidado

Experiências reais de gestores e equipes de RH que passaram pelos programas de onboarding da Embira.

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7+

Anos de atuação

120+

Equipes atendidas

4,8

Avaliação média (de 5)

94%

Clientes satisfeitos

O que dizem

Depoimentos de clientes

AM

Ana Paula Moretti

Gerente de RH · Londrina, PR

"Contratamos o Programa Completo depois de perceber que cada novo colaborador tinha uma experiência de chegada completamente diferente. A Embira foi muito prática — sem teorias que não cabem no nosso dia a dia. Em seis semanas tínhamos um roteiro claro e materiais que realmente usamos até hoje."

Maio de 2025

RF

Ricardo Fonseca

Diretor de Operações · Maringá, PR

"Fizemos o Check-Up primeiro para entender por onde começar. A sessão foi direta ao ponto — identificamos três problemas que não tínhamos percebido antes. Depois contratamos o programa completo. O que mais me surpreendeu foi a capacidade da equipe de entender o contexto específico da nossa empresa sem precisar de muito tempo de explicação."

Abril de 2025

LB

Letícia Barbosa

Coordenadora de Gente · Londrina, PR

"Estamos no segundo ano do retainer e a diferença é nítida. Antes, novos colaboradores levavam semanas para entender o que era esperado deles. Agora temos um processo estruturado que a própria equipe conduz. As revisões trimestrais também ajudam a manter o programa atualizado conforme a empresa cresce."

Junho de 2025

MS

Marcos Santana

Sócio-Fundador · Cambé, PR

"Nossa empresa tem 35 pessoas e cresceu muito em pouco tempo. O onboarding virou um gargalo — cada liderança fazia do seu jeito. O programa da Embira nos deu um caminho comum sem engessar o jeito de cada área trabalhar. Não é um manual burocrático; é algo que realmente funciona na prática."

Maio de 2025

CB

Carolina Braga

Analista de RH · Apucarana, PR

"O Check-Up foi uma boa forma de testar antes de um projeto maior. Em três horas, a consultora mapeou questões que eu nunca tinha conseguido articular claramente. A única coisa que poderia ter sido diferente é um prazo um pouco maior para a entrega do relatório, mas o conteúdo foi muito bom."

Abril de 2025

JN

Juliana Nascimento

Head de Pessoas · Londrina, PR

"O diferencial da Embira é que o trabalho fica com a empresa. Quando o projeto terminou, minha equipe sabia exatamente como conduzir o onboarding — não ficamos dependentes de consultor externo. Isso para mim foi o maior valor entregue."

Junho de 2025

Casos de uso

Como o programa funcionou na prática

Caso 01 · Empresa de serviços · Londrina, PR

De um onboarding por acaso para um processo que a equipe confia

Desafio

Uma empresa de serviços contábeis com 28 colaboradores cresceu de forma acelerada em 18 meses. Cada novo funcionário era "integrado" de forma diferente — dependia de qual colega estava disponível e de quanto tempo esse colega tinha. Resultado: altas diferenças de percepção sobre cultura, processos e expectativas.

Solução

Programa Completo de 6 semanas, com diagnóstico inicial, dois workshops com os gestores de área e criação de um kit de materiais: guia de boas-vindas, roteiro de buddy e checklist da primeira semana. A equipe de RH foi capacitada para conduzir o programa de forma autônoma.

Resultado

Três meses após o projeto, o tempo médio de adaptação caiu de 8 para 5 semanas. A percepção de "clareza sobre o que é esperado" nos primeiros 30 dias subiu de 52% para 83% nas pesquisas internas. O programa continua sendo usado sem suporte externo.

"O que mais valorizei foi que o programa foi feito com a gente, não para a gente. Os workshops trouxeram a perspectiva de quem recebe os novos colaboradores, não só de quem contrata."

Caso 02 · Indústria de médio porte · Maringá, PR

Retainer anual: mantendo a qualidade do onboarding enquanto a equipe dobra de tamanho

Desafio

Uma empresa do setor industrial com ritmo de 15 a 20 novas contratações por trimestre precisava de um processo de integração que escalasse sem perder qualidade. O RH tinha dois profissionais para cuidar de tudo — treinar individualmente cada novo colaborador não era viável.

Solução

Retainer anual com revisões trimestrais do programa e check-ins mensais. A Embira estruturou um onboarding em ondas — com materiais padronizados para os primeiros 30 dias e sessões de integração em grupo para cada turma de chegada. Gestores recebem coaching trimestral para conduzir os primeiros 90 dias.

Resultado

No primeiro ano de parceria, o índice de retenção nos primeiros 6 meses passou de 71% para 86%. O tempo que o RH dedica ao onboarding individual caiu em 40%, liberando capacidade para outros projetos de gente. O programa de buddy foi especialmente bem avaliado pelos colaboradores.

"Os check-ins mensais são rápidos e sempre objetivos. A Embira entende o nosso contexto e propõe ajustes cirúrgicos — não reinicia tudo do zero a cada reunião."

Caso 03 · Escritório de advocacia · Londrina, PR

Check-Up como ponto de partida para quem nunca tinha pensado em onboarding estruturado

Desafio

Um escritório com 12 advogados e assistentes nunca havia formalizado nenhum processo de chegada. Sócios reconheciam que novos colaboradores ficavam perdidos nas primeiras semanas, mas não sabiam por onde estruturar algo sem criar burocracia desnecessária.

Solução

Sessão Check-Up de 3 horas com dois sócios e uma assistente sênior. A Embira mapeou o fluxo atual, identificou os quatro pontos de maior atrito e entregou um checklist adaptado ao porte e ritmo do escritório, com sugestão de um roteiro para os primeiros 15 dias.

Resultado

Implementação imediata do checklist nas duas semanas seguintes à sessão. O escritório adotou um sistema simples de acompanhamento da primeira semana que os próprios sócios conduzem. Oito meses depois, a avaliação interna indica que novos colaboradores se sentem "mais preparados desde o início".

"Não precisávamos de um projeto grande — precisávamos saber por onde começar. A sessão nos deu isso com clareza, sem querer vender mais do que o necessário."

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Destaque PME — Londrina 2023

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